Artikkel: Er virksomheten endringsrask nok for å overleve?

formula-1-bil
For å være rask nok er budskapet tydelig: ‘bli mindre dinosaur og mer gepard’. STRUKTUR, LEDELSE & KULTUR må typisk re-designas i etablerte bedrifter, for ikke å svekke, men støtte strategi og verdiskapning. Les min artikkel om verdiskapning og endringshastighet publisert i Dagens Perspektiv 27. september 2016. Beste hilsen, Efwa

KRAFTSAMLING for ENDRING & INNOVASJON

Case: Omsette styrets strategi til digitalisering, entreprenørskap og innovasjon

Se for deg at styret og ledelsen i en etablert teknologibedrift nettopp har blitt enig om ny strategi, og sier ‘dette blir bra – kjør!’ Så skal ledelsen omsette til virkelighet… Si at overordnet strategi er å omstille seg fra ikke-integrerte eller digitaliserte produkter til integrerte, digitaliserte produkter og tjenester (DIPT) – noe mange bedrifter i dag har forstått må skje for […]