Trumps nei – katalysatoren verden trengte?

Maslow og hjerneforskning viktig verktøy for endringsledelse og rask verdiskaping

  Nå er nemlig Parisavtalen i mye større grad koblet opp mot den største drivkraften vi mennesker har. Hjerneforskning hjelper oss forstå hvorfor. Trumps «Paris-nei» rister litt i oss og får oss til å våkne. Et mangfold av verdens topp næringslivs- og politiske ledere, for eksempel Musk, Macron, og Schwarzenegger, står nå tydelig frem og […]

Rigget for endring og disruptive tider?

At Trump vinner valget i USA kan for ledere bli sett på som en metafor for disruptive krefter som rister det tradisjonelle, etablerte ‘business-as-usual’ (Clinton) ut av spillet. Nåværende megatrender (digitalisering, globalisering, automatisering, og ‘kundifisering’) endrer disruptivt hvordan verdier og konkurransekraft skapes. Akkurat som med Trump-bevegelsen, kan disse kreftene ikke lenger ignoreres. Så, hvor rigget […]

Hva kan du og DnB lære fra endringsdyktige og lønnsomme virksomheter?

Vet du hva 3M, Danaher, Google, OXY, og Ford Motor har til felles (i tillegg til bærekraftig/ kontinuerlig markedsverdi på over $20 milliarder fra 2006 til 2011)? De topper listen på verdens mest endringsdyktige og bærekraftige virksomheter*. Hva gjør de for å få det til? De motstår rigiditetsfristelsen og omstiller (tilpasser, ikke nedbemanner) kontinuerlig sin virksomhetsmodell til […]

Artikkel: Er virksomheten endringsrask nok for å overleve?

formula-1-bil
For å være rask nok er budskapet tydelig: ‘bli mindre dinosaur og mer gepard’. STRUKTUR, LEDELSE & KULTUR må typisk re-designas i etablerte bedrifter, for ikke å svekke, men støtte strategi og verdiskapning. Les min artikkel om verdiskapning og endringshastighet publisert i Dagens Perspektiv 27. september 2016. Beste hilsen, Efwa